中国传统文化故事三个和尚_三个和尚神话故事

本文目录一览：

• 1、一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,三个和尚没水喝的故事说明了什么管理...
• 2、三个和尚没水喝的原因是什么
• 3、三个和尚挑水喝的启示是什么?

一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,三个和尚没水喝的故事说明了什么管理...

”一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝“的故事说明的管理学道理是：办一件事，如果没有制度保证，责任不落实，人多反而办不成事。

协调。一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃是协调管理职能。产生的原因是***配置不合理，***过剩的现象造成，防止的话就是要优化人力***配置，合理分配每个人的工作任务，充分利用所有***。

这是协作的办法，也叫“机制创新”。第二个庙，老和尚把三个徒弟都叫来，说我们立下了新的庙规，要引进竞争机制。三个和尚都去挑水，谁挑得多，晚上 饭加一道菜；谁水挑得少， 白饭，没菜。

三个和尚没水喝的原因是什么

从管理学角度看，导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是职责不清，职责分配不明确，人们敷衍了事，最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任，落实责任制，才能使每个“和尚”都“有水吃”。故选B。

三个和尚为什么没有水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，再去谁的问题上互相推诿，结果谁也不去取水，以致大家都没水喝。

“三个和尚没水喝”的情况之所以会发生，是因为缺乏有效的制度安排来调动和尚们挑水的积极性。每个和尚都等着别人去挑水，自己好坐享其成，于是和尚们都没水喝了。

①三个和尚缺乏责任感，应当做的事情没有做；②三个和尚没有发挥团队精神。

三个和尚挑水喝的启示是什么?

现代人力***开发与管理的理论方法告诉我们：“没有差劲的员工，只有差劲的管理者”。

三个和尚挑水的故事告诉我们人心齐，泰山移。只要相互合作，办事效率就会大大提升，如果各自斤斤计较，互不相让，则办事效率大打折扣。批评了“三个和尚没水吃”这种社会上存在的落后思想。

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”给我们的启示是：如果人们做事互相推诿，结果只能是一事无成；社会需要相互合作，需要每个人承担一定的社会责任；每个人都应该对自己所从事的事业负责。