公司企业文化小故事_九个经典的企业文化故事

本文目录一览：

• 1、企业文化励志小故事
• 2、经典企业文化故事
• 3、企业文化小故事
• 4、企业文化故事
• 5、经典的企业文化小故事

企业文化励志小故事

1、下面是我为大家准备的企业文化励志小故事，希望大家喜欢！ 对于互联网，毕业于北大信息管理系的张向东，有着一种天然的热爱。这种热爱，用他的话说，源于对互联网的信仰。这种信仰，让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后，一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开，走得那么义无反顾。

2、在董明珠的世界里，一切都要清澈见底，她不接受任何一点点的“灰色地带”。格力电器总裁令中赫然写道“行x、受x者一律辞退，情节严重者交由司法机关处理”。言必信、行必果，董明珠这种强硬的作风深深地影响着格力的企业文化。

3、陈慧超出生于1987年12月浙江湖州，本科学历，到澄创业初期，一个外乡还未毕业的大学生，在此无依无靠，白手起家，面对人们的不信任，他用自己的坚毅和执着，渐渐感动着周围的人，并逐渐成长为一位在行业内小有名气的标志者，他就是江阴市极地营企业管理有限公司总经理——陈慧超。

4、在国外，有很多人奉行极客至老，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。

5、在现代的学院和企业中，用“止于至善”做为组织文化的非常多，比如：东南大学校训：止于至善；厦门大学校训：自强不息，止于至善；上海社会科学院校训：沉谋潜运，止于至善；河南师范大学校训：厚德博学，止于至善；四川师大校训：励志笃行，止于至善。西安杨森的企业文化：止于至善。

6、职场中，我们会知道许多励志的事迹，励志的人物，他们的故事深深地影响着我们，下面我已经为你们整理了职场励志人物素材，一起来学习吧。 职场励志人物素材篇一 阿里最大股东、日本首富孙正义的12条成功孙正义 1***8年，主修经济的孙正义毕业于美国加州大学伯克利分校。

经典企业文化故事

1、企业领导人的领导能力是决定公司命运的关键因素。没有具体、细致和强有力的领导，即使引入新的经营管理模式和生产组织形式，也难以取得预期的效果。

2、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

3、篇一：几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路。 那年，公司陷入了空前的财务危机之中。

4、经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。

5、《防毒面具》有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算一个优秀的推销员。”于是，这位推销员不远千里来到北方，那里是一片只有驼鹿居住的森林。

企业文化小故事

1、经典企业文化故事一：蒙牛的“狮子与羚羊”清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它明白新的挑战即将开始，对手是速度最快的狮子，要想生存，就必须在赛跑中胜出。与此同时，狮子也面临着压力，如果它跑不过最快的羚羊，命运同样是残酷的。当太阳升起时，为了生存，它们都必须全力以赴地奔跑。

2、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

3、篇一：几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路。 那年，公司陷入了空前的财务危机之中。

4、《防毒面具》有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算一个优秀的推销员。”于是，这位推销员不远千里来到北方，那里是一片只有驼鹿居住的森林。

5、经典企业文化故事篇三：海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。

企业文化故事

1、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

2、企业领导人的领导能力是决定公司命运的关键因素。没有具体、细致和强有力的领导，即使引入新的经营管理模式和生产组织形式，也难以取得预期的效果。

3、篇一：几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路。 那年，公司陷入了空前的财务危机之中。

4、企业文化故事：团队精神的铸就与传承 在一次团队挑战中，某企业的团队紧密协作，克服重重困难，最终实现了项目的成功。这个***体现了该企业独特的文化团结、奋进与创新。 故事背景：这家企业一直以来都注重团队精神的培育，鼓励员工间相互支持，共同面对挑战。

5、经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。

经典的企业文化小故事

1、经典企业文化故事一：蒙牛的“狮子与羚羊”清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它明白新的挑战即将开始，对手是速度最快的狮子，要想生存，就必须在赛跑中胜出。与此同时，狮子也面临着压力，如果它跑不过最快的羚羊，命运同样是残酷的。当太阳升起时，为了生存，它们都必须全力以赴地奔跑。

2、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

3、经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。