海底捞企业文化案例,海底捞企业文化案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海底捞企业文化案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海底捞企业文化案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 海底捞文化内涵？
2. 海底捞是什么集团旗下的？
3. 海底捞的经营理念是什么？
4. 海底捞的单位性质是啥？

海底捞文化内涵？

1.选拔培育有感恩之心的员工

海底捞员工对企业、对上级、对老师都有感恩之心，这是支撑海底捞高效率、高质量服务的根本。并不是每个人都善于感恩。

所以，怎么样招聘、培养和提升拥有这样特质的员工成为关键。海底捞在提拔某个人到重要岗位时，其老板张勇往往会到员工家里做家访，以确定该员工是不是真的符合企业所需要的特质。

2.营造正能量，大家庭的工作氛围

海底捞鼓励员工介绍自己的亲人、朋友到海底捞工作，从一定程度上推进了这种家庭氛围的海底捞的企业文化：会给每个新入门员工都会安排一个师傅，师傅负责把新员工引进门，文化的传递由此而达成。

海底捞是什么集团旗下的？

海底捞成立于1994年，总部在四川成都简阳市。

属于四川海底捞餐饮股份有限公司，是一家主要经营四川特色火锅，又融入了其他地方火锅特色的餐饮企业。海底捞由张勇舒萍夫妇、施永宏李海燕夫妇创办，目前张勇夫妇已入籍新加坡，两人合共拥有公司已发行股本总额的约68.6%权益。

海底捞在简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、深圳、成都、韩国、日本、新加坡、美国等城市和国家有百余家直营连锁餐厅。

海底捞的经营理念是什么？

海底捞经营理念： 通过精心挑选的产品和创新的服务，创造欢乐火锅时光，向世界各国美食爱好者传递健康火锅饮食文化。 作为业务涉及全球的大型连锁餐饮企业，海底捞秉承诚信经营的理念，以提升食品质量的稳定性和安全性为前提条件， 为广大消费者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更营养和更放心的食品。

海底捞的单位性质是啥？

海底捞是一家民营企业，以独特的口味和极致的服务著称，海底捞成立1994年，创始人是张勇，现在已发展成为上市大公司，海底捞在2018年5月17日在香港上市，海底捞锅底种类繁多，比如有牛油火锅，鸳鸯火锅，番茄火锅，菌汤火锅，等等，服务也是一流。

海底捞不是国企，公司性质属于其他股份有限公司。四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

到此，以上就是小编对于海底捞企业文化案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于海底捞企业文化案例的4点解答对大家有用。