体现企业文化的事例,体现企业文化的事例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体现企业文化的事例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍体现企业文化的事例的解答，让我们一起看看吧。

1. 除了儒释道，中国传统文化还有哪些经典文化流传至今？
2. 日本企业文化有哪些特点？
3. 民族对中华文化贡献的事例有哪些？
4. 谈谈你对公司文化的看法？有哪些经典的公司文化？

除了儒释道，中国传统文化还有哪些经典文化流传至今？

中国传统文化很多，酒文化光辉灿烂！

历史上酒文化演义了很多人文经典故事，很多时候无酒不成书。三国手里两军对阵，曹军不敌颜良，连损战将。关羽出战，曹操以酒壮胆，谁知关羽打马冲锋，颜良连头三脑四没弄明白，就是提力的功夫也沒有人头落地。关羽回报，曹操盘中温酒未凉，甚是***。

唐朝手里李白好一口烂酒，因醉作出压卷史册的诗句成了诗仙。后人说李白醉酒斗诗章，也有人说李白的酒喝坏了，子孙智力弱下，没有成色。

酒文化当代也五彩宾纷，有人倾国称毕老爷，酒醉失德，粉身碎骨。烂就烂在一张破嘴上一一一

酒驾再不能呈现风度，若马路上观光，警拳会砸向脸面。

孔子代表的儒家学说经过了历代的改良，其思想道德理念已经深入华人骨髓，这个谁都无法改变改变，我们平时说的讲道理，评理，讲义气，统统都源自儒家，这是谁都无法辩驳的事实，所以儒家思维肯定是华人基本行为准则。

道家学说讲究无为而治，不符合社会进步准则，属于逆流，只属于惰性强的人群，属于非主流。

释家来源非国产，属于泊来品改良后适应了中国社会，释家学主要说讲因果，前有因后有果，追求用现世的修行来换取来世的福报，虽然很虚拟，但是对社会的安定有非常大的作用，所以其存在也是很合理的。

其他的东西嘛，实话说，很多旧的已经被社会淘汰了，不存在即不合理，再翻出来意义不大，新的能让国人接受的东西还没有出现，我们还是安分尊儒吧！

茶道，茶是中国的发源地，茶文化的发展历史久远，也是中国上下五千年文化的传承！很多文人墨客都与茶结下了不解之缘，闲时三五好友叙茶作诗。书法，诗歌都有和茶关联.茶文化的形成也是中国文化的见证和载体！茶道，茶文化是一种非物质文化遗产，是中国上下五千年文化的缩影！一直延传至今！

日本企业文化有哪些特点？

企业文化最早在日本兴起，具有突出的学习精神，强调经典的现代应用，重视文化的作用。

日本企业文化的特色主要表现在：构建共同价值观。强调为社会经营；明确的企业管理哲学理念；提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，需要对企业文化重新定位和调整。

　日本企业文化的主要特点

(一)将现代文明和日本传统文化相结合，建构具有自身特色的企业文化。

(二)强调“家内和合”的观念。建立企业与职工间的命运共同体关系。

(三)团队精神是日本企业文化的灵魂。

(四)日本民族的创新精神。

(五)奉行人本主义，实行以人为中心的经营模式。

(六)强调企业文化中经营理念的重要性。

感谢邀请！

蜗牛君曾经与日本人工作过一段时间，

对此颇有感触！

就文化与表现浅谈几点：

① 以人为本

这一点也是很多中国企业的口号，其区别在于日企对员工的重视是真重视，不是口号。对人态度的差异，是文化最大的区别。

② 遵守***

日本人对规定和规则是敬畏的，他们以违反制度为耻，而我们却为荣，以显示自己的重要。

③ 团队意识

日本人内心也想做英雄，但是他们更注意团队氛围，在他们看来，一群人才能走得远！我们是个人牛才是真的牛。

④ 内心狭隘

日本企业文化，多有家族意味 —— 留意孔孟，委身经营。韩非子所谓“长袖善舞，多钱善贾”，用以比喻日企特色，应是再恰当不过了。

倭人何其聪明，嘴上嚷嚷“脱亚入欧”，心底念念“人弃我取，人取我与”，直将西方经营理念，与中华传统谋略，合二而一、尽收囊中。

倘若比较日中家族式企业，显著差异还在文化的蕴积。《左传》有两句名言：“十年生聚，十年教训”，适是日企高管经常念叨的话语。

仅从“内省不疚，夫何忧何惧”一则角度来看，又有几家中企可以雷厉风行？更遑论家族企业。

民族对中华文化贡献的事例有哪些？

新疆的沙粒画

***尔族舞蹈

各民族对中华文化贡献的事例有:新疆的沙粒画、***尔族舞蹈等都极具民族特色,都是中华文化宝库中的瑰宝。在中华文化的百花园中,各具特色的民族文化异彩纷呈,都为中华文化的形成和发展作出了重要贡献。

谈谈你对公司文化的看法？有哪些经典的公司文化？

企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每一个企业之中，积极的企业文化能够促使企业的生存与发展，是企业长胜不衰，消极落后的企业文化却可以阻碍着企业的发展，企业总是在不断的发展中培育着积极的企业文化，这是因为企业的文化，不但能够为员工营造一种积极的工作氛围，激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说企业应对市场竞争，创建一流和建立百年企业的内化动力。

企业文化是企业在长期经营管理过程中形成的倡导的，并且经过筛选提炼出来而形成的物质文化行为文化制度文化和精神文化的总和，它包括了企业的价值观经营观和企业的形象行为规范以及物质载体等等价值观是企业发展的最高指导原则，经营理念是支撑企业价值的各种信条，观念是企业发展与竞争策略的指导思想行为方式是企业文化中最真实最直接和最重要的部分，他特别要求理念与行动的一致性，企业文化全面而细致的渗透在企业活动中的方方面面，随着企业的发展而发展，企业文化既是企业的无形资产也是企业的灵魂。

我们的公司经过多年的长期的不断的发展和积累形成了有以下的特有的文化，

一个是企业精神，

一个是企业的使命，

一个是企业的愿景，

一个是企业的价值观。

一个是企业的发展理念，

一个是企业的员工文化，

一个是企业的工作理念，

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。优秀的企业很多，举两家中国企业的例子。我个人比较推崇华为和阿里巴巴的企业文化。华为狼群文化的特点：1、远大的追求，求实的作风。2、尊重个性，集体奋斗。3、结成利益共同体。4、公平竞争，合理分配。阿里巴巴的核心价值观是：1、客户第一—客户是衣食父母。2、拥抱变化—迎接变化，勇于创新。3、团队合作—共享共担，平凡人做非凡事。4、诚信—诚实正直，言行坦荡。5、***—乐观向上，永不放弃。6、敬业—专业执着，精益求精。企业文化是企业的灵魂。华为和阿里巴巴正是有了优秀的企业文化模式，才实现了高端人才的快速积累，进而实现了收益的高速增长。

到此，以上就是小编对于体现企业文化的事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于体现企业文化的事例的4点解答对大家有用。