企业文化经典案例故事,企业文化经典案例故事范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化经典案例故事的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业文化经典案例故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 活是你的，但是功劳与你无关，在被裙带关系裹挟的公司你该怎么办？
2. 学而思的企业文化？
3. 企业文化是谁最先提出来的？主要观点是什么？
4. 牧原企业文化包括哪些章节？

活是你的，但是功劳与你无关，在被裙带关系裹挟的公司你该怎么办？

这个很好办，要不就努力取代他的职位，要不就拐找捷径，在不好打算就是千穿万穿马屁***，入乡随俗浮沉了，这个看你自己有想一个什么样前程，有时候人真没有别人逼一把是发挥不出潜能，你想要什样的出场方式见大家，你想好了，坚毅不拔直接向目标追击，达到目其地了，感慨一声原来我也能行，思想会转换拐外一个角度看整体，以前上面有人说你可能会反驳两句话，那点事情说***嘛，到你站在那个位置全方位看问题，想想他说是有道理，想要什么方式要不要被裙带关系裹挟在公司，一个重要问题，自己选择

每个公司都有这样的情况，有的裙带关系严重一点，如果工作一直是你在干，功劳都给了一些关系户，看开点，挣钱多，多用点，拿钱少，就少用点，如果生气了，功劳又没有，岂不是伤人又伤财，换位思考一下，如果你是老板，身边的亲戚，表亲二大爷，有各种奖励，升职的机会，肯定留给你的人，正值的老板就像包青天，能有几个？个人建议，利用这些精神压力，不断激发自己的潜能，发展自己的特长，待时机成熟，走到哪里，你就是一块金子，而那些靠关系的，有能力的就不说，那些没有能力的，总有一天像南郭先生一样死的难看，路遥知马力，日久见人心，何必急于一时呢!

回答这个问题。我认为，在裙带关系裏挟的公司，你的活，只要公平地得到了工资和其它***，那么恭喜恭喜，可以说，这是一件很不容易的事，因为没有公司这一平台，很可能你什么都没有！多大功，都属于平台一公司，你的努力，创造，只是其中一点，大可不必计较，只要公司能有好地发展和未来，相信你也一定会裹挟拥有美好的前途，个人观点，不喜勿喷，谢谢了。

学而思的企业文化？

企业文化是：

愿景：打造中小学教育第一品牌

使命：成就学生梦想

核心价值观：成就客户、务实创新

精神：凡事全力以赴

校训：学习改变命运

教育理念：品格教育、励志教育、爱心教育、趣味教育

用人理念：做人比做事更重要，务实比口号更重要，学习比学历更重要，反省比经验更重要，创新比模仿更重要，成长比利益更重要。

企业文化是谁最先提出来的？主要观点是什么？

80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

企业文化的观点：

1、价值观在管理实践中的体现，是企业文化分析和管理的重

2、企业文化是继承性的

3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的

4、个性是企业文化的生命

5、科学的企业文化体系是清晰、实用的

6、企业文化建设的核心是认同和共享

7、企业文化基于企业家文化

8、企业文化不是策划出来的

企业文化作为一种概念和理论，最早是由美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出来的。80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。

而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

牧原企业文化包括哪些章节？

牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。

牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。

企业责任：

1、 为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；

2、 让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。

人生观价值观：

1、 认识人生，感悟人生，体验人生；

2、 幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；

3、 工作的最终目标：提高生活质量；

4、 人生最终追求是:知足，满足、快乐；

牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。

牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。

企业责任：

1、 为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；

2、 让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。

人生观价值观：

1、 认识人生，感悟人生，体验人生；

2、 幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；

3、 工作的最终目标：提高生活质量；

4、 人生最终追求是:知足，满足、快乐；

到此，以上就是小编对于企业文化经典案例故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化经典案例故事的4点解答对大家有用。