企业文化的故事怎么讲,企业文化的故事怎么讲的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的故事怎么讲的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业文化的故事怎么讲的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？

有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？

其实我老板常常在会上说一个小故事，这个故事以前应该是个爱心广告

我相信大家应该都看过的一个小公益广告，故事是这样的:

从前有一个小男孩在烧饼偷了大饼，然而被年迈的老板抓住了，老板看小男孩在冬天穿的很少，衣服很破，老板并没有责怪他，并给小男孩拿了少许的钱。

最后的结局是当初那个帮助小男孩的摊主得了重病，需要很多很多的钱做手术，家里面负担不起的一比费用。

手术结束后，当摊主拿起账单的时候上面说:手术费在二十年前已经结完了，那个被你救助的小男孩。

老板说这个问题我想他主要告诉我们在生活中，工作中一定要互相帮忙互相理解，这样才会到达最好的结局。

其实生活中一定要保持着善良，或许会没有回报，但肯定会得到很多积运。

给大家说说我们当时在大学的时候，老师给我们讲的吧！

我们大学老师，以前在公司里上班的时候，公司的企业文化特别好，他他他给我们讲。比如，公司每天早晚都要***必读《***规》，言行举止都要遵照***规去做。公司还专门设立的有孝心奖。反正看老师说的，越说越激动。我们老师还说，一个公司的企业文化很重要。

后来我出来上班的时候，因为是个新公司，所以我们在公司基本上都是从头做起。大家每天都提意见，然后不断的总结和改善。于是，我就想起我们老师说的了。我就给公司提了。没想到公司***取了，而且还给我发了奖金。于是乎，大家每天都在学习《***规》几乎人手一本。

大家觉得这没什么，其实《***规》是个真的很不错的一本书。也希望如果有企业的老板能看到我这条的话，也可以学习学习我们企业，去试试！

谢谢！

谢谢悟空邀请！对于这个题目，我分享一个自己曾经带店的经历，希望对激励士气有一些启发。

当时我是在一家做现代茶饮的连锁店做店长。有一次，因为备茶同事没有检查到冷藏室里最靠内的一桶铁观音茶，而导致值班经理在打烊前一小时多备了整整一桶冷泡观音茶。所有人都觉得今晚惨了，一定卖不出去要报损耗。

当时，我正好值班。我先和两个比较能说会道德店员分配好了推试喝的路线***(步行街店铺，晚上人很多)，留下做产品最快速的一个人备料和制作，我负责点单和推荐。仅仅一个小时不到，我们卖到提前断茶打烊。

分析:

我觉得每个人都是需要得到肯定，特别是自己的特长。

1.试喝的一个员工有销售经验，女生，性格外向活泼，充分肯定她的优势，放手给予她推荐的原料、活动优惠权限，只有一个目标:招进客人。并将另外一个新员工的推试喝代教交于她做负责人，她很开心。

2.新员工得到实际锻炼机会，并且带着目标工作，新人目标感普遍很强，能够很好的配合到他的带教师父工作。

3.速度最快的员工能够发挥自己潜力，备料和制作同时兼顾到，对于他有很强的展示意义，是一种表现自我的方式，他很忙但很有成就感很开心。

4.最后给予他们工作成绩的肯定，第一时间将他们的表现及今晚情况反馈老板，给他们申请了奖励。我自己掏钱请他们出去吃夜宵，作为团队打赢胜仗的奖励。

到此，以上就是小编对于企业文化的故事怎么讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的故事怎么讲的1点解答对大家有用。