企业文化的例子有哪些,企业文化的例子有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的例子有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业文化的例子有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 以人为本的优秀传统文化事例？
2. 组织文化在管理中有什么作用案例？
3. 有没有什么展现传统文化创新的例子？

以人为本的优秀传统文化事例？

中国历史上体现中华文化基本精神中的以人为本的事例有武王灭纣，非常之快。

联军子月(周历正月)底出发，丑月(周历二月)底就攻进了殷都朝歌，殷纣王就***了。

一个原本十分强大的***，怎么说亡就亡了呢？直接的原因，是殷纣王派出去的部队，一到前线就掉转矛头，变成了周武王的先锋。

纣王的军队为什么反戈一击？根本的原因，是殷商***太不把人当人。

具体表现有两个，一是活人殉葬，二是活人献祭。

比如江苏铜山丘湾商代社祭遗址中，就同时发现了人骨和狗骨。可见当时是把活人像***，当做牺牲品的。这种特殊的牺牲品，就叫“人牲”。

牲，有两个意思。一是相对于畜，二是相对于牺。

动物，养着的时候叫“畜”，要杀的时候叫“牲”，合起来叫“畜牲”。

它们用于祭祀，毛纯的叫“牺”，体全的叫“牲”，合起来叫“牺牲”。

祭祀用“人牲”，就是把人当牲口，是典型的不把人当人。

以人为本，其实就是以民为本以人为本，其实就是以民为在中国先哲们的论述中天与人，君与民对应的概念总是缠绕在一起，没有抽象的***，只有具体的民人就是民，民就是人。在***的领导下，建立了真正的民主制度，实现了人民当家作主，这就为落实以人为本创造了充分的条件同时以人为本的执政理念必将在思想上，实践上把中国特色社会主义民主政治推向一个新的历史高度。

组织文化在管理中有什么作用案例？

1、导向功能

企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生停逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。

2、约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。具体表现为：一方面，有效规章制度的约束：企业制度是企业文化的内容之一。

企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业员工必须遵守和执行，从而形成约束力。另一方面，道德规范的约束：道德规范是从***关系的角度来约束企业领导者和员工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。

有没有什么展现传统文化创新的例子？

这种例子非常多，比如在上世纪70年代，我国把传统中医文化中的针灸进行创新应用，用针灸取代***。再比如1***6年朱汉章教授把针灸和手术刀相结合发明的小针刀，也是传统文化创新应用的好例子。

很多综艺节目就是在展现传统文化的创新，如《经典咏流传》《中国诗词大会》《见字如面》《朗读者》等节目，都成为收视率居高不下的爆款，相信大家都不会陌生。

经典一直都活在我们的心中，从未远去。生活中随处可见，只是我们大多时候没有注意。我们的思维方式、理解方式都是继承传统文化而来。

如非黑即白的二元对立式思维，举个例子，公交车上该不该让座，很多人就喜欢说让座是道德的，不让座是不道德的，难道不能把不让座看成是既不是道德的，也不是不道德的？康德就说道德与不道德之间还有一个0（既不是道德，也不是不道德）。所以说传统文化一直影响着我们。

到此，以上就是小编对于企业文化的例子有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的例子有哪些的3点解答对大家有用。