企业文化感悟500字,企业文化感悟500字怎么写|方圆民俗文化网

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化感悟500字的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业文化感悟500字的解答，让我们一起看看吧。

企业文化的几大要素是什么？
如何有效践行企业文化？
关于企业文化有什么比较好的书籍推荐？

企业文化的几大要素是什么？

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化现象。包括:企业环境、价值观、英雄、习俗和形式、文化网络五个要素。

a.企业环境:企业经营所处的社会和业务环境

（图片来源网络，侵删）

b.价值观:组织的基本概念和信仰并用具体的语言制定出成功的标准

c.英雄:企业价值观的化身，公认的最佳行为和组织力量的集中体现

d.习俗与仪式:有形的程式化了的并显示内聚力程度的文化因素

（图片来源网络，侵删）

e.文化网络:企业内部以某种形式传播消息的非正式渠道

我个人认为企业文化的要素有以下几点：

1、积极正面的煽动性（因为人大部分是感性的）

（图片来源网络，侵删）

2、内在的归属仪式性（因为人在一个组织需要获得安全感）

3、绝对忠诚的规范性（企业的生存，首先需要依赖人才的忠诚）

4、弱肉强食的竞争性（商场是一个没有中间态的，非生即死的战场，谁慢谁死，谁弱谁死）

5、与员工生存的深度连接性（让员工有主人翁意识，不能让员工认为自己是在给老板打工，这不能让员工全情投入）

这个问题过时了。随着工业技术与信息技术的发展，单兵的能量会很高。所谓的企业文化，将逐步给个性发展取代。

中国，从小农社会至如今，中间有一个阶断，就是所谓企业文化，一个大型工厂，连幼儿园都有。

所谓企业文化，在初步重工时代很重要，是依存度的关系，如农业社会，对土地的依赖。

每次技术革命，都将改变社会生态。若有人问辛巴克或必胜客的企业文化，很简单，资本为人群所需而服务。

所谓文化，只是生活的方式，与繁洐的过程。穿衣吃饭就是文化。

鸿海集团十三连跳，这叫企业文化?科学进步，也解决不了文化的内需。

企业文化是一家公司的立身之本，

是公司发展的基石，

是凝聚员工思想、统一战略共识的重要提现，

企业文化以公司经营发展目标为制定依据，

核心要素主要有三个部分组成：

企业愿景、

企业使命、

企业价值观。

愿景是对企业发展目标的描述，是基于对未来要做的事情的坚定信念，通俗来说愿景就是愿意要做的前景。

使命是说明如何去实现愿景，比如阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意。

如何有效践行企业文化？

企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体。使企业员工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量多的表达出来。通过有效渠道和载体传达各方信息要准确，尽少偏差。例如刊物、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来。企业方面可以提出企业经营目标、企业理念、职业道德等等并有效地得到理解和贯彻，员工方面可以有效地表达自己的意愿，并能得到合理的解答和较为满意的回应。