企业文化的小故事,企业文化的小故事集锦

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的小故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业文化的小故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？

有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？

讲身边的人和事吧，最好是公司里面的哪个领导，比如说我们公司有个女生的故事就挺励志的，她拿着几百块钱的微薄工资在杭州电视台实习了十个月，虽然钱很少，但学到的东西真的很多，踏踏实实的学东西比薪水都更值，现在已经是独当一面的人才了。

谢谢悟空邀请！对于这个题目，我分享一个自己曾经带店的经历，希望对激励士气有一些启发。

当时我是在一家做现代茶饮的连锁店做店长。有一次，因为备茶同事没有检查到冷藏室里最靠内的一桶铁观音茶，而导致值班经理在打烊前一小时多备了整整一桶冷泡观音茶。所有人都觉得今晚惨了，一定卖不出去要报损耗。

当时，我正好值班。我先和两个比较能说会道德店员分配好了推试喝的路线***(步行街店铺，晚上人很多)，留下做产品最快速的一个人备料和制作，我负责点单和推荐。仅仅一个小时不到，我们卖到提前断茶打烊。

分析:

我觉得每个人都是需要得到肯定，特别是自己的特长。

1.试喝的一个员工有销售经验，女生，性格外向活泼，充分肯定她的优势，放手给予她推荐的原料、活动优惠权限，只有一个目标:招进客人。并将另外一个新员工的推试喝代教交于她做负责人，她很开心。

2.新员工得到实际锻炼机会，并且带着目标工作，新人目标感普遍很强，能够很好的配合到他的带教师父工作。

3.速度最快的员工能够发挥自己潜力，备料和制作同时兼顾到，对于他有很强的展示意义，是一种表现自我的方式，他很忙但很有成就感很开心。

4.最后给予他们工作成绩的肯定，第一时间将他们的表现及今晚情况反馈老板，给他们申请了奖励。我自己掏钱请他们出去吃夜宵，作为团队打赢胜仗的奖励。

其实我老板常常在会上说一个小故事，这个故事以前应该是个爱心广告

我相信大家应该都看过的一个小公益广告，故事是这样的:

从前有一个小男孩在烧饼偷了大饼，然而被年迈的老板抓住了，老板看小男孩在冬天穿的很少，衣服很破，老板并没有责怪他，并给小男孩拿了少许的钱。

最后的结局是当初那个帮助小男孩的摊主得了重病，需要很多很多的钱做手术，家里面负担不起的一比费用。

手术结束后，当摊主拿起账单的时候上面说:手术费在二十年前已经结完了，那个被你救助的小男孩。

老板说这个问题我想他主要告诉我们在生活中，工作中一定要互相帮忙互相理解，这样才会到达最好的结局。

其实生活中一定要保持着善良，或许会没有回报，但肯定会得到很多积运。

早会上的励志演讲，应该以振奋人心开始，核心是卖惨和成功来表现冲突，举例，比如说某人以前多惨多惨可能都睡公园和天桥了，后来经过怎样的努力成为今天的成功人士，这样的例子最好能举员工知道的人最好，如果是管理层就更好了，这样激励最到位，因为员工会有目标希望，如果没有这样的故事那就去借鉴一些名人传记，马化腾、马云、许家印、史玉柱、乔布斯这些创业都巨苦，但是效果就没有之前说的好，因为这些人离大家生活太远。

到此，以上就是小编对于企业文化的小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的小故事的1点解答对大家有用。