企业文化案例小故事,企业文化案例小故事简单怎么写范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化案例小故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化案例小故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业没有自己的文化会出现什么问题？
2. 如何用一句话说明，什么是企业文化？

企业没有自己的文化会出现什么问题？

企业没有自己的文化，就没有核心价值观，就没有社会责任感。

在未来漫长的企业发展中就会迷失方向，彻底的沦为机会主义者。

就会跟着资本市场走，只注重眼前利益，没有长远眼光。而资本市场受少数资方控制，一味跟随，就缺乏主动权，很多大企业一夜破产，其本质都是过于依赖资方，不仅从金钱角度上，也是从文化角度上，皆是如此。

举个例子:红军之所以星火燎原，就是因为有了自己的文化价值观——共产主义。

故事业做多大，追其源在于其文化价值。

企业没有自己的文化，就是一个人没有自己的灵魂，没有方向，没有目标，自己都不明白自己干什么。很快就湮灭在历史长河中。

纵观全世界每一个成功的企业，必定历久弥新，历久弥香。

而支撑着企业保持清新形象的，正是核心的企业文化。

基本上，这些企业，都有一个让你回肠荡气或直达人心的故事，每卖出一百元产品，必附带着八十八元的故事。

企业文化是企业的灵魂，是企业上下团结奋进的动力，是振撼顾客心灵的法宝，必须受到每一个企业家注重。

首先，要知道什么是企业文化？企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。广义的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。狭义的企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

知道了企业文化，就可以知道如果企业没有自己文化会有什么问题？1.面临矛盾时，没有方向做为指引。2.没有明确的生产目标，会使企业失去后劲，导致灭亡。3.没有员工群体的精神风貌。4.不会被社***认同。5.没有团体的凝聚力。6.得不到顾客的信任。基本上就这些吧。

大家可能会认为企业文化是个很高深.只有大企业才讲究的东西，其实企业文化说白了就是企业是什么样子，这个样子那就是这个企业的文化。所以任何企业都有自己的文化，只是有好有坏不同而已。企业最高管理者的管理理念在管理过程中一层一层的传导，最高管理者的优点和弱点随着公司规模不断壮大都会被不断放大出来，体现在公司每一个员工和每个管理环节中，就形成了以领导者带领下形成的一种企业文化!

所以大家看任正非的思想人品格局就知道他带领的华为公司的企业文化有多厉害。换句话说一个企业的文化也是这个企业领导者的一面镜子。

如何用一句话说明，什么是企业文化？

无论企业是否重视企业文化建设，任何一个企业都有企业文化。

企业文化是企业的灵魂，决定着企业的兴衰与存亡，是企业和企业家以及全体员工的人生追求与价值观取向的一种体现。

重视企业文化建设的企业，才是一个有灵魂的企业。透过企业文化，就能知道这个企业能走多远，能有多大作为。

企业文化，与开创企业的企业家、企业决策者的人生境界与素养密切相关，企业家是一个企业的企业文化之灵魂。

到此，以上就是小编对于企业文化案例小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化案例小故事的2点解答对大家有用。