企业文化小故事范文,企业文化故事讲述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化小故事范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业文化小故事范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么说企业文化是企业的灵魂？
2. 怎么看待企业文化？
3. 最近文荒，有没有好看的小说推荐，BL/BG不忌。主要是文笔还有故事情节好的？

为什么说企业文化是企业的灵魂？

***时期，国共两党是对立的两个组织，在价值观、信念等各方面截然不同，国民常招募新兵，给予的是大洋、给肉吃；成长上万的人加入中国共产党是为了解放全中国，解放全人类，哪有人是为了钱而加入的！

同样在战场上，***激励士兵冲锋陷阵，许诺给予金钱激励，***战士在生死关头关心的仍然是全中国的解放事业，方志敏、刘胡兰、董存瑞等等许许多多革命先烈为了新中国奉献了自己的宝贵生命，除了信仰、价值观的力量，还有什么能有这么大的驱动力？

这是两种文化下价值观的充分演绎，两种文化对立的结局就是有了今天由中国***领导的新中国，有了我们今天的幸福生活！

企业文化又叫组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯著作的《基业长青》一书提出了一个“造钟”的原理，即企业制度和文化的设计思想，就是企业的核心理念，企业要使“钟”持续地自动运转，就必须坚守自己的核心理念，而为了适应不断变化的市场环境，企业必须进行各种创新，不断进步，这就是“保存核心，***进步”。

美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化建设的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。

世界500强企业都非常重视企业文化建设，说企业文化是企业的灵魂名符其实。

强调企业管理的核心是管事、管人、管思想。很多企业主要精力是管事，部分精力管人，很少精力管思想。从某种意义上讲，管人比管事更重要，管思想实质就是强化企业文化建设。

那么企业文化对员工又有什么作用呢？ 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。

纵观各大做大做强的企业，都对企业文化建设有着孜孜不倦的热情，如阿里巴巴在打造企业文化用到的5个策略：

优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。

管理者都知道日常工作管理中做好日常考核，企业文化建设当然也依赖考核，那么企业文化又该怎么评分呢？打比方说稻盛和夫的六项精进中有“积善行，思利他”当员工完成自己的工作任务后还能协助其他同事完成工作此时就应该给予积分奖励。当然，如果不嫌麻烦也可以通过表格实现。

员工需要考核就需要有统一员工表现的计量标准，上面的加分我们是以积分形式实现的，以积分来衡量员工价值，反映和考核员工的综合表现，然后再把各种***及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的***待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动员工的积极性的目的。

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业的共同价值观，并且至始至终都贯穿于我们的日常工作中，是企业得以立足、达到高度的重要保障，也是企业的灵魂所在。

优秀的企业文化可以向社会展示出一个企业成功的管理风格、精神面貌、价值观念和其良好的经营状况，为企业树立积极向上、健康发展的企业形象；通过企业文化管理，培养企业员工明礼诚信、相互尊重、团结友爱、遵守规则、敬业奉献的精神，树立正确价值观念，营造健康向上、生机勃勃的和谐工作氛围；通过企业文化管理，可以树立起员工与企业共同的工作目标和价值观念，帮助员工们创造一个具有和谐向上的人际关系，让员工们更加具有使命感和责任感，积极投身于工作事业中，从而增强企业凝聚力；通过企业文化管理，树立积极向上的精神，增强企业的整体执行力，推动企业不断向前发展。

企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。理念文化建设是企业文化建设任务中的核心任务。根据企业自身的风格及发展规划来提炼企业使命、愿景、价值观，明确企业为何存在、企业的目标、如何去实现目标；制度文化是理念文化的延伸与具体实践。通过制度约束，明确员工的行为要求和期望，明确该做什么、不该做什么、该怎么做、做到什么程度、做到了怎么办、做不到该怎么办等一系列规定；在企业理念文化、制度文化的作用下使员工养成自我管理、自我约束、自我提升的良好行为习惯，形成良好的行为文化。

综上，只有真正落实企业文化建设，才能实现以文化管企业，以文化兴企业的最终目的，形成企业活的灵魂。

企业为什么要做企业文化？

因为管理者直接能管的人很有限，最多10个，20个，已经很了不起了，那么更多的人怎么管呢？用制度。但制度不可能事无巨细，去规范每一个人的行为准则，这时候制度也管不了，就用文化管了。

文化可以让我们不一样，变成我们是一家人，有着共同的价值观。能最大限度的调动员工的积极性。因为有了文化，有了共同的价值观，员工之间的相互合作配合，有了更多的默契。

世界上文化做的最好的是宗教，一个公司也要建立自己类似宗教的价值追求，这样你的员工不管在那儿，他的行为方式都是自觉的。

怎么看待企业文化？

企业文化是企业的精神食粮,是凝聚全体员工的精神所在.有什么样的企业文化,就形成什么样的员工,就会有什么样的团队,就会产生什么样的工作风气,工作习惯

没有正确良好的企业文化,员工就没有良好的工作生活的环境,没有这样的环境,员工就不能安心做事,或者工作就没有***,没有工作***,就保证不了产品的高质高效,没有高质高效的产品,企业的业务就难以开展,业务难以开展,企业就难以发展

企业文化的核心是共同的宗旨，从而形成相似或相近的价值观以及共同遵守的形为准则，规章制度和工作氛围等。这样就能增强企业凝聚力，激发企业活力，提高企业竞争力。

文化，文化，

做企业文化建设，忌文而不化，也忌化而无文。

何为“文而不化”？只有口号、故事、理念等文案，却没有融入贯穿到企业经营行为和管理流程中，没有办法形成员工行为模式，太空泛，太文艺，太不落地。这时候的文化止于文，无法产生真正的价值。

何为“化而无文”？企业文化其实是做出来的，不是写出来的。但所谓“文以载道”，即便人的行为已经做得非常伟大，没有精准且系统的文字提炼，也只能对某些人有影响力，对一些人却毫无作用，难以***、传播和传承。***徒每人不离一本《圣经》，佛教若没有佛经也无法走出印度，走向世界，博大的佛学文化无法源远流长。

化而无文还有一层意思，是指企业文化不能仅仅是硬性的规定和流程，还需要美好的、感性的、走心的心灵滋养和精神凝聚，所谓“文化底蕴”。就像圣经的很多故事很美！佛经里的意境和哲思也很深远。

做企业文化建设既需要自成一派，又忌讳闭门造车。

能上升到文化层面的，无一不是通过长期的积累而来。

所以企业文化第一条就是需要有时间的沉淀。

当然，这不排除一些新企业直接套用民族文化，比如忠孝文化，道、德文化等，但这些是民族的文化，虽然可以拿来套用，但却不是真正的企业内涵。

（图片来源于网络）

相信很多人都看过《亮剑》，亮剑里面有一句台词，大概意思是“一个部队的第一人领导的性格注定了这只部队的风格”，这是部队的文化。

企业也如此，一个眼光深远，性格坚韧，作风果断的领导，带出来的“战士”也一定是一样的，长此以往就会形成这个企业独有的文化。

反之同理。如果连一个企业领导都是目光短浅，贪财吝啬，小肚鸡肠与员工争利，那么上行下效，这也是文化，但企业能走多远就不好恭维了。

所以这个需要用思辨的眼光看问题，找到适合自身企业发展的道路。拟定自身的企业文化，是一门绝对考验企业主或管理人员的科目。

最近文荒，有没有好看的***推荐，BL/BG不忌。主要是文笔还有故事情节好的？

可以看一下《东宫》《最爱你的那十年》《掌中之物》《二哈和他的白猫师尊》《镇魂》《初晨，是我故意忘记你》《我等你到三十五岁》都很甜的，可以看一下，保证你好几天吃不下去饭[害羞][害羞]

慢慢看吧，攒了好多的***！《娴医》女主穿越会兽语也会治小动物，穿越到青山绿水的古代，绿色无公害。《异常生物见闻录》郝仁，人如其名，是个好人，男主除了主角，很多非正常生物。《唐砖》穿越男主历史唐朝，云烨一直以为自己是个超级恋家的人，哪怕在火星，也要***火星人把自己送回地球。《见习月老》写虐心***拆散痴男怨女，提早被勾魂了，月老救了她，成为了金牌跟班和下一任月老接班人。《物以稀为贵》女主穿越到一个蹲茅厕都得考试的年代？太子：没见过这样的人，我的研究研究！《天官赐福》天官赐福，百无禁忌！《银狐》在地狱，我们仰望天堂！《三世凰歌》猫头鹰雪团子的三世！与渣男剪不断理还乱！《秦楼春》穿越，祖父母老迈，父母双亡，叔婶刻薄，她只能自己努力，后来发现过头了！《异世龙吟》高考后，遇到龙神带着神器穿越已经被前辈兜底掉的异界！

BL类，（就不推荐那些已经烂大街的，所有人都知道的书了，推荐了些其他的，都还可以╮(￣▽￣)╭）

这个是一部分***的名字：

颊边痣，想起我叫什么了吗，旧情复燃，原路看斜阳，饲蛟，我磕了对家x我的cp，地球上线，全球高考，穿成炮灰攻他妈以后，二分之一教主，无双，和暴君一起重生了，拯救校草的那些日子，悍夫，有钱君和装穷军，有姝，二哈和他的白猫师尊，被隔壁直男看上了怎么办，碎玉投珠，嫁给豪门老男人，大撞阴阳路，绝地求生，持久严射，嫁入高门的男人，公子远道而来，反派辞职以后，独宠丑夫，借种，不熟，穿书之谦绝，弟弟每天都在演戏，情敌他哥不好当，穿入聊斋怎么破，鬼话妖谭，大地主……

推荐些作者大大的：

水千丞系列，

西子绪系列（最近新出来的死亡万花筒），

酥油饼系列，

易人北系列，

P大系列，

墨香铜臭（他的都知道），

BG推《他从火光中走来》《他似星尘大海》《十二年故人戏》《有匪》《流光十五年》《大英雄时代》《资本剑客》《昭奚旧草》《嫡谋》《折腰》《冬至》《锦衣之下》《七根凶简》《西出玉门》等

Bl推《过门》《镇魂》《默读》《杀破狼》《六爻》《天涯客》《成化十四年》《千秋》《无双》《天宝伏妖录》《碎玉投珠》《岁月间》《谨言》《助理建筑师》《帝王攻略》《君有疾否》《当年万里觅封侯》《破云》等

到此，以上就是小编对于企业文化小故事范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化小故事范文的3点解答对大家有用。