企业文化小故事大道理,企业文化小故事大道理怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化小故事大道理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化小故事大道理的解答，让我们一起看看吧。

1. 鹬蚌相争这个故事给我们的启示是什么？
2. 为啥一些越大的老板架子越低？反而一些小老板总喜欢讲人生大道理？

鹬蚌相争这个故事给我们的启示是什么？

我们公司最近就发生了这么个情况，三个以前是挺好的朋友，后来我们领导走了，他们三个都在竞争这个岗位，A同事和B同事一起吧啦C同事想要做领导，吃相太难看，过了没几天B又跑去对C说，我比你早来公司，你要是做这个领导我是不服的，我会去找老总谈，实在不行我申请调岗位之类的，后来C消停了没几天，A得到了一点权利，相当于代理主管，但没定下来，B和C又不愿意了，B觉得他来公司最早，A和C谁做领导她都不愿意，C觉得A坑了她，然后B就和C一起吧啦A的坏话，越吧啦越生气，于是他们三个就当面对质，A说当时的谣言是B传的，B说谣言是A传的，现在三个人都已经弄到说话都带着火药的味道了，最后不知道谁得利

小故事大道理

同室操戈，阴谋者得利。

中国历史上的西晋王朝因统治者内部争夺权力，出现八王之乱。外部西北方游牧民族乘中原***内乱攻入中原，推倒西晋王朝。蛮夷占我沃土，杀我族人。毁我文化，灭我文明。

中国历史陷入最黑暗最混乱南北朝五代十国时期。幸我中华，衣冠南迁才保住民族之血脉，经过百年恢复才得以光复。

历史的事实告诉我们内斗，内乱祸难于国于民，只有精诚团结和平发展才能使国家民族振兴！

告诉人们在与对手斗争的时候，掂量掂量自己的分量，查看一下自己的实力层次，如果你得背后还有高一纬度的大拿，那你可要定位好自己，如果眼里只有敌人而且是棋逢对手的那种不要搏命不要你死我活，否则要么半死被活捉，要么全死被带走，要么在战斗中被高一层次活捉！不能随便和力量相当的敌人置气缠斗！

鹬蚌相争渔人得利，这是一个不顾大局利益，相互伤害，而最终都得到了应有惩罚的最佳例证！

作为最高级动物人类，我们有思维，有判断，从中吸取教训，得到启发，才能够使我们在今后的工作生活立于不败之地。

鷸与蚌在关键的时刻各退一步就不至于渔人能够得到利益，日本全面侵华的时候，正是国内第二次革命战争，如果中国共产党不能够以民族利益为重，一味的同***作战到底，最后两败俱伤，日本帝国主义就会渔人得利，那时我们再想解放全中国真的是难上加难！

由此可见“顾大局,识大体”的重要性，在工作中不能以自己的利益为重，要考虑大局，没有大家怎来小家。

为啥一些越大的老板架子越低？反而一些小老板总喜欢讲人生大道理？

别听别人瞎扯淡，很简单，大老板眼观和见识不是普通人能比的，见的事物太多了，也自然产生畏惧和敬畏，一不小心大老板得罪别人，那就是招到报复，不是一般的报复那么简单，所以大老板就觉得多一事不如少一事比较好，所以导致自己架势低，没有多少人喜欢惹麻烦的，你说是不是这个道理？ 小老板嘛，眼观小，见识低，不是喜欢讲大道理，而是多交流才能提升自己的眼观和见识，但是也有例外，那就是自高自傲的人，自高自傲是好事，但是没有本事是坏事，做生意以和为贵，生活在各阶层，就需要明白，每个人都有每个人生活方式。

因人而异，不是每个老板都是这样的。我认为大老板与小老板的区别在于：

大老板已经实现了跨越式成就，享受着梦想成真的感觉。不需要去谈梦想，不需要吹嘘自己。给人的感觉就是儒雅，大度。

小老板正在梦想着明天会成功，一边苦逼的努力，一边告诉身边的人努力，但是自己又拿不出成功的果实。所以给人的感觉很喜欢吹嘘，喜欢谈人生理想。

到此，以上就是小编对于企业文化小故事大道理的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化小故事大道理的2点解答对大家有用。