企业价值观小故事简短,企业价值观小故事简短范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业价值观小故事简短的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业价值观小故事简短的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问因为嫉妒心而使人成功的例子有吗？
2. 有人说“每个人的生活不同，别把你的价值观强加在别人身上”，你认同这句话吗？为什么？

请问因为嫉妒心而使人成功的例子有吗？

历史上有很多案例，关键看从那一个角度来看。个人浅见，嫉妒心有两面性。首先，嫉妒心的产生是由起初的羡慕开始引发，正确的价值观会由羡慕产生善意的嫉妒心，从而激发自己的努力奋斗的思想，通过努力拼搏达到自己所羡慕的标准，甚至超过自己原来设定目标。不正确价值观会引导人的心里从起初羡慕延伸为忌恨嫉妒心，以而会让人产生极端的思想和行为。其次，每一个人都有嫉妒心，没有嫉妒心是不正常的，因为生活在同一个社会，处在同一个环境，因素质、修养、学识、眼界等不同，会造成人与之间的差距，从而产生对比心里，只要存在对比，就会出现嫉妒心。要正确把握自己的价值观，让自己思想散发正能量，激发善意嫉妒心，让嫉妒心变成奋斗的动力，从而达到成功。

心存妒忌的人，首先心理就不健康，见不得别人的好，拿比他强的人视为眼中钉，肉中刺，想尽办法去搞人家，诋毁人家，更甚者还会落井下石。搞了一圈，倒把自己搞坏了，有这样心理的人，是非常危险的，所以他根本不能成功。

看到别人取得了成绩，他不去努力追赶，不去超越人家，而是妒贤嫉能，给人家制造舆论，下绊子，以小人之心度君子之腹，是无能的表现。

看人家长得漂亮，长得高，他也妒忌，心胸狭窄，自卑，总爱拿别人的优点说事，贬低别人抬高自己。

从来不正视自己，取别人之长补己之短。总带着有色眼镜看人。这样只会离成功越来越远。

马云是商界大佬，他要是心存妒忌的话，他可能成功吗？他的手下长得好看的人很多，有才能的人就更多了，他都妒忌，不用他们，打击他们，给他们下绊子，给他们制造舆论，那谁还给他干工作呀！然而马云不妒忌他们，而是广招贤才，所谓海纳百川有容为大，越有才能的人他是越喜欢，并委以重任。所以在他的公司，大家都努力的工作，共同进步。正因为他没有妒忌之心，所以他做的很大，很强，很成功。

有妒忌心的人要正视自己的心态，并要控制好它，将妒忌心转化成上进的动力，这样才能一步一步的向成功靠拢。

嫉妒心就是进步的动力，看别人进步了，看别人的科研成功了，就产生嫉妒了，就开始追赶，就开始努力奋斗，这样的人很容易获得成功。

这样的人，我没有遇到过，我只看过另一种嫉妒心 ，女士两个是闺密，她们都认识一个男士，也有其中一个跟男士谈恋爱。

而那个女士嫉妒了，非要抢这个男士跟自己谈恋爱，她们嫉妒的过程，我不清楚，最后她们三个都受伤住进了医院。

原来两个女士都在追这个男士，而这个男士却在脚踏两只船，两个女士都本以为自己胜利了。

然而当她们知道真相以后愤怒了，两人一起去找男士算账，两个女士也没有打过这一个男士。最后她们三个都住进了医院。

现实生活中的嫉妒一定会有很多，同事之间，同学之间 朋友之间，闺蜜之间，但是大多数都不会表现出来，都只是一种心理活动。

嫉妒心就是因为羡慕过头了而产生的心理冲动。羡慕嫉妒恨嘛！这是一个转化过程，如何让嫉妒转化为正能量的东西就靠自己的行动了，切忌因为嫉妒产生恨。

生活中因为羡慕产生嫉妒的人很多，但因为嫉妒产生恨的还是很少的，大多数人都能克制自己的冲动，更多的因为嫉妒而努力提升自已的个人能力直至成功。

现在每个学校每个班级的成绩都会有好坏之分，但第一名也只有一个啊！所以后面的人因为羡慕嫉妒而努力追赶啊！也有很多进步的学生啊！羡慕嫉妒不是坏事，因为有嫉妒才有努力，才有进步。知道自身的差距才能奋进，才能成功。

国与国之间也一样，美国和曰本在高科技领域确实高人一筹，我们不也羡慕嫉妒它们啊！我们国家不也在努力追赶，现在差距也越来越小的。

正确界分嫉妒和恨的区别，让嫉妒成为正能量的东西，绝对不因为嫉妒产生恨。

有人说“每个人的生活不同，别把你的价值观强加在别人身上”，你认同这句话吗？为什么？

每个人的价值都是不一样的。员工的价值是由老板发的月薪提现；老板的价值是由ta的公司完税后的纯利润来体现，……。在是非都被专家们弄得模糊不清，就连每天该吃多少克盐都被反复糊弄的时期里，人们都忙于着充分的展现着自己的个性，都极大限度的尽情享受着个人的自由，谁还有闲去把自己的什么“价值观”强加给别人？再说，能加上去吗？还是留给自己吧，这样还能表示自己是一个有思想的人呢。祝大家晚安！

到此，以上就是小编对于企业价值观小故事简短的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业价值观小故事简短的2点解答对大家有用。